picture text
17-12-2018
Dodatki do wynagrodzenia, na co możesz liczyć jako pracownik ?

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej warto zastanowić się nad pytaniami, jakie chcielibyśmy zadać przyszłemu pracodawcy np. o dodatki do wynagrodzenia. Wśród najpopularniejszych benefitów, które wzbudzają zainteresowanie kandydatów już podczas rozmowy kwalifikacyjnej znajdują się: bezpłatne zakwaterowanie, ciepłe posiłki, dofinansowanie dojazdów lub darmowy transport do pracy i dodatkowa opieka zdrowotna. Chociaż, ekstra dodatki oferowane pracownikom nie zajmującym stanowisk managerskich nie są jeszcze standardem, to ich popularność rośnie, a kandydaci do tego typu pracy coraz częściej oczekują ich od swoich pracodawców.

Sprawdź jakie dodatki pracodawcy oferują najczęściej?

  1. Bezpłatne zakwaterowanie - benefit istotny zarówno dla przyjeżdżających do Polski obcokrajowców, jak i Polaków gotowych na przeniesienie w inny region naszego kraju w związku z oferowaną pracą, również tymczasową.
  2. Ciepłe posiłki w pracy, za które pracownik nie będzie musiał ponosić żadnych kosztów.
  3. Bezpłatny transport lub dofinansowanie do dojazdów pozwalające ograniczyć niemałe wydatki przeznaczane na dotarcie do miejsca pracy.
  4. Dodatkowa opieka zdrowotna dzięki, której pracownik w każdej chwili będzie mógł skorzystać z pomocy lekarza i szybciej wrócić do zdrowia.

Jak pracodawca może spełnić Twoje oczekiwania?

Nie każdy pracodawca, planując benefity dla swojego zespołu, bierze pod uwagę podstawowe czynniki takie jak wiek, płeć, stan cywilny, czy miejsce zamieszkania, a przecież, miedzy innymi, to właśnie one często determinują przydatność oferowanych dodatków. Nikt przecież nie lubi „nietrafionych prezentów”, a benefity często takie właśnie bywają. Przykładowa karta na siłownię okazuje się wtedy nieprzydatna, bo pracownicy mieszkają w miejscowości, w której takiego klubu nie ma.

Jakie benefity „szyte na miarę” oferują pracodawcy?

Przykłady:

  1. Dofinansowanie wypoczynku, ta opcja otwiera przed wieloma pracownikami możliwość wyjazdów, na które w przeciwnym wypadku nie mogliby się zdecydować.
  2. Wyprawka dla noworodka/ucznia – wyprawka to spory wydatek, którego pokrycie przez pracodawcę ucieszy pracujących w jego firmie rodziców.
  3. Specjalistyczne kursy, szkolenia, które mają podnieść kwalifikacje danej osoby i w konsekwencji przyczynić się do znacznego podniesienia zarobków.
  4. Rozszerzony pakiet medyczny np. z dodatkową opieką stomatologiczną - nie każdy z pracowników musi chcieć się szkolić, dlatego rozszerzony pakiet medyczny jest idealnym rozwiązaniem i wśród pracowników cieszy się rosnącą popularnością.
  5. Ubezpieczenie na życie - pracownicy cenią sobie ubezpieczenie jako benefit oferowany przez pracodawców.
  6. Plan emerytalny - w dobie wysokiej konkurencyjności, zwłaszcza w przypadku dużych firm, PPE świadczy o autentycznej trosce o pracowników.
  7. Dodatek za pracę w szczególnych warunkach, coraz częściej stanowiący stały bonus do wynagrodzenia m.in. za pracę tymczasową. Wysokość jest zwykle określana indywidualnie w zależności od stopnia szkodliwości lub uciążliwości pracy.
  8. Dodatek zmianowy, rekompensujący wymóg pełnienia obowiązków w różnych porach dnia i nocy. Najczęściej te dodatki dotyczą pracy za każdą przepracowaną godzinę na drugiej lub trzeciej zmianie. 

Benefity często są sprawdzianem dla pracodawcy i pokazują, czy zna Ciebie i Twoich współpracowników. Jeśli pracujesz w firmie, która daje Ci szansę zdefiniowania rozwoju ścieżki kariery oraz możliwość wpływu na to jak zostanie ona zaplanowana, a pracodawca jest ciekawy Twojej opinii nt. benefitów to może być istotny argument do związania się z danym miejscem pracy na dłużej. 

Wróć

Newsletter

Ważne: Strona wykorzystuje pliki cookies.
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".
Akceptuję politykę cookies