Powiększamy zespół
– szukamy ludzi z pasją
Dołącz do nas!
Czego brakuje Ci na rynku pracy?
Wypełnij ankietę
Grupa Progres
Zasoby ludzkie to największa wartość i kapitał każdej organizacji. W Grupie Progres tworzymy dla Ciebie przyjazną i otwartą kulturę organizacyjną w oparciu o nasz wewnętrzny „Kodeks Etyki” – zbiór kluczowych przekonań, wartości i zasad, jakimi chcemy kierować się każdego dnia. Doświadczenie i kompetencje naszych pracowników stanowią znaczący element naszej polityki personalnej, dlatego Pracownicy Grupy Progres aktywnie uczestniczą w programie rozwojowym Progres Akademia oraz w licznie realizowanych planach sukcesji i awansów w ramach struktury organizacyjnej naszej organizacji. Pracując w naszej firmie masz realny i bezpośredni wpływ na rozwój swojej kariery, tylko od Ciebie zależy jak szybko i w jakim kierunku będziesz się rozwijać.
CO ZYSKUJĄ PRACOWNICY:
Karta Sportowa.
Umożliwia dostęp do kilkuset placówek rekreacyjno-sportowych w całej Polsce, jej zaletą jest możliwość finansowania dzięki punktom zgromadzonym
w systemie kafeteryjnym.
Nowoczesny System Kafeteryjny.
Za pomocą którego pracownicy mogą korzystać z wybranych przez siebie świadczeń w bardzo korzystnych cenach. Dodatkowo pracodawca co miesiąc przekazuje odpowiednią liczbę punktów na indywidualne konto, dzięki czemu każdy z pracowników samodzielnie decyduje o tym, na jakie świadczenia/atrakcje chce przeznaczyć dostępne punkty.
Prywatna ogólnopolska opieka medyczna.
W trosce o zdrowie naszych pracowników, również w ramach systemu Kafeteryjnego oferujemy prywatną opiekę medyczną, dzięki której pracownicy firmy mają możliwość skorzystania
z szerokiego zakresu usług medycznych.
Ubezpieczenie grupowe.
Dzięki atrakcyjnej cenowo ofercie pracownicy Grupy Progres mogą zapewnić bezpieczeństwo sobie
i swoim bliskim na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń losowych.
Możliwość rozwoju kompetencji.
W ramach Progres Akademii stale podnosimy kompetencje pracowników Grupy Progres poprzez udział w licznych szkoleniach wewnętrznych
i zewnętrznych
Przyjazna kultura organizacyjna.
Partnerskie relacje w zespołach, mówienie sobie na „Ty” niezależnie od stanowiska, luźny dress code, otwarta komunikacja, brak rozbudowanych procedur tworzą niekorporacyjną kulturę pracy.
Upominki dla pracowników firmy.
W Grupie Progres staramy się tworzyć środowisko, w którym poza pracą wspólnie świętujemy istotne wydarzenia z naszego życia – jubileusze pracy, śluby, narodziny dzieci.
Elastyczny czas pracy.
Tworzymy kulturę pracy, która wspiera pracowników
w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Wierzymy, że zdrowa odskocznia od pracy to także ochrona przed wypaleniem zawodowym i szansa na bardziej efektywną pracę
w czasie na nią przeznaczonym.
Progres Akademia
Progres Akademia – program szkoleń i rozwoju kompetencji pracowników. Doświadczenie i wiedza naszych pracowników jest najwyższą wartością i kapitałem naszej organizacji, dlatego Pracownicy Grupy Progres w ramach projektu Progres Akademii mają możliwość rozwoju kompetencji poprzez udział w licznych szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych. W ramach Akademii dbamy o rozwój twardych kompetencji merytorycznych, ściśle związanych z wykonywanym zakresem obowiązków oraz o rozwój kompetencji miękkich, takich jak: zarządzanie czasem czy umiejętność pracy w zespole. Polityka personalna naszej firmy nastawiona jest na rozwój i awanse wewnątrz struktury organizacyjnej naszej firmy. W ramach ścieżek rozwoju i planów sukcesji realizujemy szkolenia z zakresu Akademii Lidera, których pozytywne ukończenie gwarantuje odpowiednie certyfikaty. Planowanie rozwoju zaczynamy od analizy kompetencji wymaganych na danym stanowisku w ramach realizowanych celów biznesowych organizacji oraz potrzeb rozwojowych pracownika, wspólnie z bezpośrednim przełożonym, analizujemy poziom motywacji pracownika oraz aktualne potrzeby i zasoby organizacji.
Etapy rekrutacji
Prowadzone przez nas procesy rekrutacyjne są zazwyczaj wieloetapowe, aby jak najlepiej ocenić kompetencje kandydatów i zatrudnić osoby, które wpisują się w naszą kulturę organizacyjną. Liczba etapów oraz przebieg rekrutacji różnią się w zależności od stanowiska, na które poszukujemy pracownika.
Poniżej przedstawiamy przykładowy przebieg procesu rekrutacji:
1. Kontakt telefoniczny
Z osobami, których CV nas zainteresowało, kontaktujemy się telefonicznie. Rozmowa ma
na celu poznanie oczekiwań kandydata. Jeśli
są zbieżne z tym, co możemy zaoferować, zapraszamy na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną do siedziby naszej firmy. W przypadku kandydatów przebywających za granicą lub
w odległych lokalizacjach do rozmowy mogą zostać wykorzystane również połączenia video.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest poznanie kandydata, jego motywacji i aspiracji zawodowych. Weryfikujemy także wiedzę, umiejętności
i doświadczenie, a także kluczowe dla stanowiska kompetencje i dopasowanie do kultury organizacyjnej firmy.
3. Dodatkowe etapy rekrutacji
Jeśli stanowisko wymaga specjalistycznej wiedzy, wówczas poprosimy Cię o wypełnienie dodatkowych testów. Na tym etapie możesz spotkać:
• test wiedzy, znajomości języka (np. ukraiński, rosyjski, angielski), zadania badające umiejętność posługiwania się programami komputerowymi czy test osobowości
4. Rozmowa z przyszłym przełożonym
Kandydatów rekomendowanych do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego zapraszamy
na spotkanie z potencjalnym przełożonym w celu weryfikacji wiedzy merytorycznej kandydata.
5. Decyzja o wyborze kandydata
Kandydatowi, który pomyślnie przejdzie przez proces rekrutacyjny przedstawiamy ofertę pracy.
6. Informacja zwrotna
Wszyscy kandydaci, którzy wzięli udział w spotkaniach rekrutacyjnych otrzymują od nas informację
nt. wyniku procesu rekrutacyjnego.
Nasze ogłoszenia znajdziesz w zakładce KARIERA oraz na portalach pracy. Jeśli aktualnie nie prowadzimy żadnej rekrutacji, możesz wysłać do nas ogólną aplikację za pomocą opcji WYŚLIJ CV w zakładce kariera. Pamiętaj, aby zaznaczyć, jaki rodzaj pracy Cię interesuje.
CHCESZ Z NAMI PRACOWAĆ?
Chcesz dołączyć do świetnego zespołu
i pomóc innym znaleźć wymarzoną pracę?
Praktyki / staże
Jeżeli chcesz zdobyć doświadczenie, którego oczekują od Ciebie przyszli pracodawcy a zdobytą wiedzę merytoryczną uzupełnić o praktyczne doświadczenie – dołącz do programu staży Grupy Progres. Niezależnie od tego, czy masz już skończone studia czy dopiero szukasz swojej ścieżki zawodowej, możemy zaproponować Ci odbycie praktyk w Centrali naszej firmy w Gdańsku bądź w oddziałach na terenie całej Polski. Jeśli jesteś osobą ambitną i otwartą na zdobywanie wiedzy wyślij swoje CV z informacją w jakim obszarze chciałbyś rozwijać swoje kompetencje. Wiele zależy od Ciebie, Twojego zaangażowania i współpracy z zespołem. Nasza firma ściśle współpracuje z EURO-FUNDUSZ s.c. A. Klusek, P. Kanarski. Zapraszamy do kontaktu.
Nasz Blog – Twój Progres w HR
Co zabrać do pracy w Holandii? Lista niezbędnych rzeczy
Wyjazd do pracy za granicą to ekscytująca przygoda, ale też spore wyzwanie logistyczne. Planowanie nowego życia w innym kraju wiąże się z wieloma kwestiami, a jedną z nich jest pakowanie. Co zabrać ze sobą, aby ułatwić sobie start w nowej rzeczywistości? Na szczęście nie musisz się o to martwić! Przygotowaliśmy dla Ciebie listę niezbędnych rzeczy, które pomogą Ci spakować się mądrze i bez stresu.
Wyjazd do pracy do Holandii. O czym pamiętać?
Planowanie wyjazdu do pracy w Holandii to spore wyzwanie, ale też świetna okazja do zdobycia nowych doświadczeń zawodowych i życiowych. Przeprowadzka do innego kraju wymaga dokładnego przygotowania, zwłaszcza jeśli chodzi o sprawy zawodowe i codzienne życie. O czym pamiętać i co zabrać ze sobą na wyjazd do pracy za granicę?
Payroll, czyli obsługa kadrowo-płacowa — outsourcing formalności związanych z zatrudnieniem
Outsourcing zarządzania kadrą i procesami płacowymi staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem wśród przedsiębiorców, którzy chcą skupić się na kluczowych aspektach działalności, jednocześnie dbając o profesjonalną obsługę kadrowo-płacową w swojej firmie. Jest to możliwe dzięki usłudze Payroll. Sprawdź, na co możesz liczyć, decydując się na outsourcing kadrowo-płacowy i kiedy warto to zrobić.